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Dec 06, 2023

Sexuelle Belästigung im El Paso Police Department führt zu feindseligen Arbeitsplätzen für Frauen

Dies ist der erste Teil einer zweiteiligen Serie über sexuelle Belästigung und Geschlecht

Dies ist der erste Teil einer zweiteiligen Serie über sexuelle Belästigung und Geschlechterdiskriminierung innerhalb der Polizei von El Paso. Lesen Sie hier die zweite Geschichte.

Anmerkung des Herausgebers: Diese Geschichte enthält anschauliche Sprache und Beschreibungen sexuellen Fehlverhaltens.

„Ich ging an männlichen Beamten vorbei und sie sagten leise: ‚Verdammte Hure. Verdammte Schlampe‘“, sagte eine Detektivin aus El Paso und erinnerte sich an ihre Behandlung nach der Festnahme eines männlichen Beamten, weil er ihre sexuelle Begegnung heimlich gefilmt und die Nachricht verschickt hatte Band an andere Beamte.

„Anscheinend sind Sie eine Schlampe, wenn es darum geht, Anzeige zu erstatten“, hörte sie von Freunden, die versuchten, sie gegenüber anderen Beamten zu verteidigen. „Du ruinierst sein Leben.“

Das El Paso Police Department ist ein frauenfeindlicher Arbeitsplatz, sagen verschiedene aktuelle und ehemalige EPPD-Mitarbeiter, mit einer frauenfeindlichen Arbeitskultur, die sexuelle Belästigung und Sexismus gegenüber weiblichen Beamten und zivilen Angestellten gleichermaßen zulässt.

In den letzten Jahren wurde die Abteilung von Kriminalfällen wegen sexuellen Fehlverhaltens erschüttert: von dem Beamten, der ohne ihre Zustimmung ein Sexvideo der Ermittlerin anfertigte; an einen anderen Beamten, der angeblich außerhalb des Dienstes einen Teenager sexuell missbraucht hat; an einen weiteren Beamten, der Berichten zufolge versuchte, seine Kolleginnen beim Umziehen in der Umkleidekabine der Frauen nach einem familiären Gewaltvorfall mit seiner eigenen Frau zu filmen.

In einer siebenmonatigen Untersuchung, die Interviews mit aktuellen und ehemaligen EPPD-Mitarbeitern, Experten für Diversität am Arbeitsplatz und Polizeiarbeit und Arbeitsrechtsanwälten sowie die Durchsicht von Hunderten von Dokumentenseiten umfasste, die im Rahmen von mehr als 40 Anfragen nach öffentlichen Aufzeichnungen beschafft wurden, stellte El Paso Matters beunruhigende Informationen fest zu einer Polizeibehörde, die nicht bereit ist, die Geschlechterdiskriminierung in ihren Reihen zu bekämpfen, und eine, in der sich weibliche Angestellte möglicherweise so unwillkommen fühlen, dass sie die Abteilung verlassen.

Laut einer Analyse von Nachrichtenberichten durch El Paso Matters wurden zwischen 2010 und 2023 mindestens zehn EPPD-Beamte wegen sexuellen Fehlverhaltens während und außerhalb des Dienstes verhaftet oder angeklagt.

EPPD und die Stadt El Paso lehnten mehrere Interviewanfragen von El Paso Matters mit der Begründung „laufende Untersuchungen zu diesem Thema“ ab. Als sie gebeten wurden, diese Ermittlungen zu identifizieren, antworteten sie weder, noch antworteten sie auf eine detaillierte Liste von Fragen zu dieser Geschichte. Auch die in verschiedenen Vorfallberichten genannten Beamten antworteten nicht auf Anfragen nach Kommentaren.

El Paso Matters nennt Personen, die Ziel mutmaßlicher Belästigung oder Gewalt sind, nicht namentlich, es sei denn, es liegt die entsprechende Erlaubnis vor.

Die Kultur der Geschlechterdiskriminierung geht über offene Belästigung innerhalb der eigenen Reihen hinaus. Laut Experten kann es sich auch darauf auswirken, wie die Polizei von El Paso auf Gewalt gegen Frauen reagiert – was zu einer unsensiblen, ungläubigen oder beschuldigenden Haltung führt, die sich darauf auswirkt, wie Beamte Frauen in der Gemeinde behandeln.

„Ich denke, dass es bei der Polizeiarbeit wirklich wichtig ist, dass die Leute auf der Hut sind und jederzeit einsatzbereit sind“, sagte Mindy Bergman, Professorin für Organisationspsychologie an der Texas A&M University, die sich mit Vielfalt am Arbeitsplatz und Polizeiarbeit beschäftigt. „Aber wenn man den Menschen, mit denen man zusammen ist, nicht vertraut und darauf achtet, wer einen sexuell belästigt, scheint das eine sehr schlechte Sache für die öffentliche Sicherheit und die Sicherheit des Polizeibeamten zu sein.“

„Wenn wir geächtet werden, weil wir den Mut haben, ein Kind zu bekommen, weil wir Aufsehen erregen oder weil wir nicht wissen, wo der richtige Ort ist, dann verlassen so viele Frauen die Abteilung.“

Sergeant. Rosalynn Carrasco, die letzten Sommer nach 20 Jahren bei der Polizei aus dem EPPD ausschied, sagte: „Der Grund dafür, dass es nicht mehr Frauen in der Abteilung gibt, ist nicht, dass sie weniger Liegestütze machen wollen.“

„Wir wissen, dass wir uns behaupten müssen. Wir wissen, dass wir körperlich genauso gut in Form sein müssen wie Männer; das verstehen wir“, sagte Carrasco. „Wenn wir geächtet werden, weil wir den Mut haben, ein Kind zu bekommen, weil wir Aufsehen erregen oder weil wir nicht wissen, wo der richtige Ort ist, dann verlassen so viele Frauen die Abteilung.“

Carrasco betonte, wie praktisch jede Polizistin, die für diese Geschichte interviewt wurde, dass sie die Polizeiarbeit liebte; Es sei die Kultur bei EPPD, die sich schon lange ändern müsse, sagte sie.

„Ich habe wirklich das Gefühl, dass jeder ein Opfer ist, sogar die Männer und Frauen, die an dieser Unterdrückung anderer Frauen beteiligt sind“, sagte Carrasco. „Aber bis wir dieses Gespräch führen und das Problem anerkennen, wird es nie besser werden.“

„Ich habe wirklich das Gefühl, dass jeder ein Opfer ist, sogar die Männer und Frauen, die an dieser Unterdrückung anderer Frauen beteiligt sind.“

Die Kultur schade nicht nur Frauen, sagte ein männlicher Beamter, der seit mehr als einem Jahrzehnt bei EPPD arbeitet und zum Schutz seiner Karriere darum gebeten hat, nicht genannt zu werden.

„Je mehr du dir diesen Müll anhörst, desto mehr wirst du zu diesem Müll“, sagte er. Zu sehen, wie Polizisten für belästigende Kommentare oder Verhaltensweisen ungestraft bleiben und manchmal in Aufsichtspositionen in der Abteilung aufsteigen, verletzt seinen Sinn für Fairness und Gerechtigkeit – genau die Werte, die ihn zur Polizeiarbeit geführt haben, sagte er.

Es war ihr erster Arbeitstag nach Monaten Abwesenheit. Die Ermittlerin saß in ihrem Auto auf dem Parkplatz des Polizeipräsidiums im Zentrum von El Paso und war sich immer noch nicht sicher, ob sie wieder hineinfahren würde. Es gab so viele Gründe, es nicht zu tun.

Im Herbst 2020 nahm sie ein Kollege beiseite. „Keine Panik“, erinnerte sich der Detektiv, als er es hörte. „Jemand hat mir gesagt, dass es angeblich ein Sexvideo von dir gibt.“

Die Kollegin bezog sich auf eine sexuelle Begegnung, die sie mit Officer Irvin Mendez hatte.

Die Detektivin, die darum bat, dass ihr Name geheim gehalten wird, um ihre Familie vor öffentlicher Kontrolle zu schützen, lernte Mendez zu Beginn ihrer Karriere bei EPPD kennen. Sie bildeten gemeinsam Fahrgemeinschaften zur El Paso Police Academy und waren vier Jahre später Freunde und Kollegen im Pebble Hills Regional Command Center in East El Paso.

In den ersten Monaten der Pandemie, als Mendez glaubte, er hätte COVID, war es der Detektiv, wie er später sagte, der ihm Medikamente brachte. Sie begannen ihre Beziehung im Frühjahr 2020 und schliefen im Juni zum ersten Mal miteinander, eine einvernehmliche Begegnung, die es nie wieder gab. Sie einigten sich bald darauf, nicht mehr miteinander auszugehen und Freunde zu bleiben.

„Es gab nie einen Moment, in dem ich dachte, ich könnte dieser Person nicht vertrauen oder dass sie böse Absichten hatte“, sagte der damals 30-jährige Detektiv. „Wir hatten eine enge Freundschaft, dachte ich.“

Mendez antwortete nicht auf die Interviewanfrage von El Paso Matters.

Er hat die Begegnung heimlich gefilmt, wie aus Polizei- und Gerichtsakten hervorgeht, die durch öffentliche Informationsanfragen erlangt wurden. Am nächsten Tag begann er, mit zwei diensthabenden Beamten, Edwin Montoya und Jose Barrientos, SMS über die fünf weiblichen Beamten zu schreiben, mit denen sie am EPPD Sex haben wollten. Mendez schickte ihnen das Video per SMS.

Laut Polizeiaussage von Barrientos sprachen Anfang November mehrere Beamte von Pebble Hills über ein explizites Video von Mendez und dem Detektiv. Ein Beamter sagte, Montoya habe ihm das Video beim Mittagessen während einer Fortbildungsveranstaltung am 18. November gezeigt, während Barrientos neben ihm saß.

„Ich wollte damit beweisen, dass ich recht habe“, sagte Mendez in einer Erklärung gegenüber den Ermittlern der Polizei über seine Entscheidung, das Video zu teilen. „Sehen Sie sich an, was ich bekommen konnte.“

Als der Detektiv von dem Video hörte, begann er zu weinen. Eine Freundin fragte sie, was los sei. Er schlug ihr vor, eine Beschwerde bei Internal Affairs einzureichen, einer Verwaltungsabteilung innerhalb der Polizeibehörde, die Vorwürfe wegen Fehlverhaltens von Mitarbeitern untersucht.

Die Verhaftung und Freilassung von Mendez gegen Kaution erfolgte innerhalb einer Woche, am 25. November 2020. Fast genauso schnell, sagte der Detektiv, schien die gesamte Abteilung zu wissen, wer sie war – und dass sie darum gebeten hatte, Anklage zu erheben – trotz ihrer Identität sollte während der FA-Untersuchung geheim bleiben.

Sie fragte IA nach den Namen der Beamten, die das Video erhalten und verbreitet hatten, weil sie gegen sie Anzeige wegen sexueller Belästigung erstatten wollte. Monatelang sagte die IA, sie könnten es ihr nicht sagen, bis der Fall abgeschlossen sei. „Die meiste Zeit habe ich praktisch im Fegefeuer verbracht. Wer in dieser Abteilung hat mich schon nackt gesehen?“ Sie wunderte sich.

Ihre geistige Gesundheit verschlechterte sich; Bald nahm sie 15 Pfund ab. Obwohl sie die belästigenden Kommentare, die sie gehört hatte, meldete, wurde ihr gesagt, dass sie weitere Beweise benötige. „Ich ging nach Hause und weinte, und meine Kinder sahen mich weinen. Es war schrecklich, weil ich als Mutter nicht für sie da war“, erinnert sie sich. Nach fünf Monaten, sagte sie, hätten die Vorgesetzten den Pebble Hills-Beamten schließlich den Mundsperrebefehl erteilt und sie daran gehindert, ihren Fall zu besprechen. „Mein Leben brach gerade zusammen. Und die Abteilung unternahm nichts, um mir zu helfen.“

Fast drei Jahre sind vergangen.

Mendez, der Beamte, der sie gefilmt hatte, durfte zurücktreten, anstatt gefeuert zu werden. Obwohl er sich im vergangenen August der invasiven visuellen Aufzeichnung, einer Straftat im Staatsgefängnis, schuldig bekannte, wird es ihm gestattet, einen Gnadengesuch zu stellen. Wenn ihm ein Gnadengesuch gewährt wird, könnte er seine Akte löschen und zur Strafverfolgung zurückkehren.

Montoya, der Beamte, der anderen das Video zeigte, durfte ebenfalls zurücktreten, anstatt entlassen zu werden. Montoya war für eine Stellungnahme nicht erreichbar.

Barrientos bleibt in der Abteilung. Im Mai 2021 stimmte ein Ausschuss für besondere Disziplinarprüfung dafür, ihm eine verschärfte Suspendierung von 30 Tagen aufzuerlegen – die höchstmögliche Suspendierung für einen Beamten. Der Ausschuss stellte fest, dass Barrientos sich auch nach der Festnahme von Mendez nicht gemeldet hatte, um Kenntnis von einem möglichen Verbrechen zu melden. Der verstorbene EPPD-Chef Greg Allen verkürzte im Rahmen einer Vergleichsvereinbarung seine Sperrstunden um ein Drittel.

Jetzt steht Barrientos vor der Beförderung zum Sergeant.

Der Detektiv hält derweil immer noch durch. Nach monatelangem Gerede gab sie dem Vorschlag eines Vorgesetzten nach, die Station zu wechseln. Doch die belästigenden Äußerungen und Diskriminierungen seien ihr dort gefolgt und hätten bis heute angehalten, sagte sie.

Polizeiakten zeigen, dass der Detektiv am selben Tag, an dem Mendez verhaftet wurde, in ein obligatorisches Stressbewältigungsprogramm aufgenommen wurde. Gemäß den Bedingungen des Programms erhielt sie für die in der Beratung aufgewendeten Stunden keine Überstundengutschrift und konnte bei Nichteinhaltung disziplinarisch belegt werden. Laut von El Paso Matters überprüften Dokumenten wurde ihr mindestens einmal mit Disziplinarstrafen für das Versäumen von Sitzungen gedroht.

Im Gegensatz dazu musste laut EPPD-Unterlagen keiner der in dem Fall disziplinierten Beamten eine Beratung oder Schulung zum Thema sexuelle Belästigung absolvieren.

Die Ermittlerin, die mittlerweile sieben Jahre bei der Polizei ist, sagte, dass sich der Sexismus in der Abteilung nicht verbessert habe – wenn überhaupt, werde er schlimmer, sagte sie. „Es ist fast so, als würden Sie nur versuchen, Ihre Karriere so lange wie möglich zu überleben.“

Polizeibehörden brauchen weibliche Beamte. Eine Reihe von Studien hat ergeben, dass die Wahrscheinlichkeit, dass sie übermäßige Gewalt gegen Zivilisten anwenden, geringer ist.

„Die Untersuchung zeigt, dass Polizeibehörden, in denen Polizistinnen stärker vertreten sind, bessere Ergebnisse für Opfer von Straftaten erzielen, insbesondere für Opfer häuslicher Gewalt und sexueller Übergriffe“, sagte Ivonne Roman, ehemalige Polizeichefin und Mitbegründerin von 30×30 Initiative, die darauf abzielt, den Anteil von Frauen in der Polizeiarbeit zu erhöhen. „Sie werden bessere Ergebnisse erzielen, Sie werden mehr Berichte erhalten und die Servicequalität für die Opfer von Straftaten wird besser sein.“

Trotz der starken Belege dafür, dass weibliche Beamte die öffentliche Sicherheit verbessern, sind in den US-Polizeibehörden weitaus weniger Frauen beschäftigt als in anderen Industrienationen. Länder wie Australien, das Vereinigte Königreich und Südafrika haben fast das Doppelte des für eine US-Polizeibehörde typischen Anteils weiblicher Beamter, einschließlich El Paso.

Und obwohl die Zahl der weiblichen Beamten in El Paso im Laufe der Jahre gestiegen ist, war die Wahrscheinlichkeit, dass weibliche Beamte zwischen 2010 und 2022 aus der Abteilung ausscheiden, um 33 % höher als bei Männern, wie eine El Paso Matters-Analyse von EPPD-Daten ergab. Damals waren durchschnittlich 12 % der Polizeibeamten in El Paso weiblich – aber fast 16 % der Rücktritte erfolgten von Frauen.

Im August teilte ein Sprecher der Abteilung gegenüber El Paso Matters mit, dass es beim EPPD keine Richtlinien zur Verbesserung der Bindung weiblicher Beamter gebe.

Roman warnte, dass es nicht ausreiche, einfach mehr Frauen für die Polizei zu rekrutieren. Die Behörden müssen sich auch mit dem auseinandersetzen, was sie als hypermaskuline Polizeikultur bezeichnet. „Wir wollen nicht, dass Frauen massenhaft in ein Umfeld kommen, das sie nicht unterstützt. Wir wollen, dass Frauen tatsächlich gedeihen – und nicht nur überleben.“

Die Stadt El Paso und die Polizei verfolgen eine „Null-Toleranz“-Politik gegenüber sexueller Belästigung. Gemäß dem Richtlinien- und Verfahrenshandbuch des EPPD „wird sexuelle Belästigung von der Abteilung als schwerwiegendes Fehlverhalten angesehen, das zu Disziplinarmaßnahmen führen kann, die so schwerwiegend sind wie eine Kündigung.“

Seit 2010 habe es 34 Beschwerden von Mitarbeitern „im Hinblick auf sexuelle Belästigung“ gegeben, sagte das EPPD als Antwort auf eine Anfrage nach öffentlichen Aufzeichnungen – eine Zahl, die laut vielen Quellen das Ausmaß der sexuellen Belästigung innerhalb der Abteilung bei weitem unterschätzt.

Die Stadt hat die meisten dieser Beschwerdeunterlagen zurückgehalten und argumentiert, dass in Texas Ermittlungen wegen Fehlverhaltens der Polizei als vertraulich gelten, es sei denn, gegen einen Beamten wurden Disziplinarmaßnahmen verhängt. Selbst dann müsste diese Disziplinarmaßnahme die Form einer Entfernung, Suspendierung, Herabstufung oder unentschädigten Dienstes annehmen, bevor eine Untersuchung wegen Fehlverhaltens der Öffentlichkeit zugänglich gemacht wird, was es schwierig macht, den Umgang der Polizeibehörden mit internen Ermittlungen zu beurteilen.

EPPD-Aufzeichnungen zeigen beispielsweise, dass Allen 2012, als er Polizeichef war, sexuelle Belästigung vorgeworfen und von der Abteilung für innere Angelegenheiten „überprüft“ wurde. Die in seinem Fall ergriffenen Maßnahmen werden als „Schulung“ beschrieben und die Stadt hat die Anfrage von El Paso Matters nach zusätzlichen Informationen zu den Vorwürfen oder zur Bearbeitung des Falles abgelehnt.

Die Polizei lehnte nicht nur ein Interview ab und weigerte sich, schriftliche Fragen zu ihren Richtlinien zu beantworten, sondern hat auch mehrfach unvollständige oder ungenaue Antworten auf Anfragen nach öffentlichen Aufzeichnungen gegeben und es oft versäumt, angeforderte Aufzeichnungen innerhalb der vom Texas Public Information Act geforderten Fristen vorzulegen. In einem Fall ignorierte die Stadt eine Anordnung der texanischen Generalstaatsanwaltschaft, Fallakten vorzulegen.

Die Polizei scheint Vorfälle sexueller Belästigung nicht systematisch zu verfolgen oder klar zu dokumentieren und klassifiziert diese Verstöße oft in weit gefassten Begriffen, die die Art der Handlungen der Beamten verschleiern.

Im Fall der invasiven visuellen Aufzeichnung des Detektivs zum Beispiel wurde jeder der drei Beamten zwar wegen sexueller Belästigung bestraft, aber das konnte man anhand der Disziplinarunterlagen nicht erkennen.

Die Vergleichsvereinbarung für Barrientos, der immer noch bei EPPD arbeitet, sieht vor, dass diese Disziplinarhistoriekarte seine Suspendierung wegen Verstoßes gegen „Regel 4 Pflichtverletzung, Regel 11 Klatsch, Regel 27 Einhaltung des Ethikkodex der Strafverfolgungsbehörden, sexuelle Belästigung“ widerspiegeln würde.

Jeder dieser Verstöße erscheint Wort für Wort auf der Karte, einem Dokument, auf das sich Vorgesetzte bei internen Einstellungsentscheidungen verlassen. Die einzigen beiden Wörter, die fehlen, sind „sexuelle Belästigung“.

Diese Praxis scheint einen Präzedenzfall zu haben.

Im Jahr 2000 wurde der Abgeordnete der Stadt El Paso, Joe Molinar, damals Leutnant im Northeast Regional Command Center, wegen Verstoßes gegen die Richtlinien der Abteilung zu sexueller Belästigung mit Disziplinarmaßnahmen belegt. Er erhielt einen schriftlichen Verweis und eine obligatorische Schulung zum Thema sexuelle Belästigung, wie aus Aufzeichnungen hervorgeht, die im Rahmen einer öffentlichen Informationsanfrage eingeholt wurden.

Doch in den Abschnitten, in denen die Vorwürfe und die Disposition des Disziplinarverfahrens aufgeführt sind, wurde sexuelle Belästigung nicht erwähnt. Offenbar habe er lediglich einen „schriftlichen Verweis“ wegen „unprofessionellem Verhalten – Sonstiges“ erhalten. Molinar wurde kürzlich vom Stadtrat ermahnt, weil er im vergangenen Herbst angeblich einen Stadtangestellten sexuell belästigt hatte.

Abgesehen von dem invasiven Fall der visuellen Aufzeichnung durch die Ermittlerin – in dem sie sagte, sie habe sich nachdrücklich dafür eingesetzt, sexuelle Belästigung als Verstoß hinzuzufügen – ist es fast ein Jahrzehnt her, seit das EPPD einen Beamten wegen sexueller Belästigung diszipliniert hat, wie aus seinen Antworten auf Anfragen zu öffentlichen Aufzeichnungen hervorgeht. Seit 2010 führten nur vier Ermittlungen wegen sexueller Belästigung zu Disziplinarmaßnahmen gegen Beamte.

Allerdings offenbaren Fallakten, die El Paso Matters von Quellen zur Verfügung gestellt wurden, ein Ermittlungssystem, das belästigendes oder sexuell unangemessenes Verhalten weniger ernst nimmt als andere Verstöße von Mitarbeitern – auch wenn es um das Verhalten von Personen in einflussreichen oder leitenden Positionen in der Abteilung geht.

Im Mai 2020 diskutierte eine Gruppe von Polizeibeamten im Berichtsraum des Northeast Regional Command Center über eine Bürgerbeschwerde gegen Officer Danny Conway wegen angeblicher sexueller Belästigung, wie aus von El Paso Matters überprüften Polizeidokumenten hervorgeht.

Eine neue Beamtin meldete sich zu Wort und sagte, sie wäre nicht überrascht, wenn es wahr wäre. Etwas Ähnliches war ihr erst einen Monat zuvor passiert.

Der neue Beamte, der gerade die Polizeiakademie nach etwa acht Monaten im Polizeidienst abgeschlossen hatte, durchlief im Rahmen einer einjährigen „Bewährungszeit“ verschiedene Einheiten, bevor er zum voll vereidigten Polizeibeamten ernannt wurde. Es war ihr erster Arbeitstag unter Conway, der als ihr Ausbildungsoffizier darüber entschied, ob sie bei der Truppe bleiben konnte: Eine schlechte Leistungsbeurteilung durch ihn könnte sie davon abhalten, überhaupt in die Abteilung einzutreten.

Im April 2020 hatten sie gerade gemeinsam auf einen Verkehrsverstoß reagiert. Sie warteten auf die Ankunft eines Abschleppwagens, als Conway anfing, „meinen Körper von oben bis unten zu untersuchen“, sagte der neue Beamte später in einer Erklärung gegenüber den Ermittlern der Polizei. „Officer Conway fragte dann, ob mein Mikrofon eingeschaltet sei, und bezog sich dabei auf das Mikrofon, das mit der Kamera der Streifeneinheit verbunden ist.“ Sie sagte ihm, dass das nicht der Fall sei. „Dann sagte er: ‚Das hat mir einen Ständer gegeben.‘“

Der neue Beamte meldete Conways Kommentar nicht. Doch nachdem sie ihren Bericht im Berichtsraum gehört hatte, beschloss eine andere Beamtin, es einem Vorgesetzten zu erzählen. „Die Situation hat mich beunruhigt“, sagte die Beschwerdeführerin in ihrer Erklärung gegenüber den Ermittlern für innere Angelegenheiten. Als sie bei EPPD anfing, hatten Kollegen sie gewarnt, in der Nähe von Conway „vorsichtig zu sein“, weil er dafür bekannt sei, „unangemessene Kommentare gegenüber weiblichen Beamten“ zu machen, sagte sie den Ermittlern.

Die neue Beamtin sagte, sie verstehe Conways Kommentar so, dass „mein Auftritt bei der Verkehrskontrolle ihm eine Art sexuelle Befriedigung verschaffte“, sagte sie in ihrer Erklärung. Obwohl sie sich „verwirrt“, „unwohl“ und „schockiert“ fühlte, sagte sie den Ermittlern, dass es sich um einen einmaligen Vorfall handele und sie sich nicht sexuell belästigt oder bedroht gefühlt habe.

Conway gab zu, dies seiner Auszubildenden gesagt zu haben, meinte aber, sie habe es falsch verstanden: Er wollte damit zum Ausdruck bringen, dass er während des Verkehrsgesprächs von ihrer „geistigen Einstellung und Leistungsfähigkeit“ „beeindruckt“ war und damit nichts Sexuelles meinte , so seine Aussage gegenüber den Ermittlern.

Ermittler für innere Angelegenheiten legten den Fall am 9. September 2020 dem Discipline Review Board des EPPD vor. Das Gremium besteht aus sechs Mitgliedern der Polizeibehörde, einem Vertreter der Personalabteilung der Abteilung und sechs Gemeindemitgliedern, deren Bewerbungen bearbeitet werden Der Vorstand wird vom EPPD überprüft und genehmigt.

Das Prüfungsgremium erhält keine Informationen über frühere Handlungen oder Vorgeschichte eines Beamten, wenn es entscheidet, ob ein Fehlverhaltensvorwurf aufrechterhalten wird. Der Vorstand berücksichtigt diese Informationen jedoch bei der Entscheidung über die Höhe der Disziplinarmaßnahmen; Es kann auch berücksichtigt werden, „ob der Mitarbeiter eine Aufsichts- oder Führungsrolle innehat“, heißt es im Richtlinien- und Verfahrenshandbuch des EPPD. „Es ist die Absicht des Ministeriums, dass Personen in Aufsichts- oder Managementfunktionen hinsichtlich ihres Verhaltens einem höheren Standard unterliegen.“

Wegen unsachgemäßer Verwendung eines Mikrofons und wegen Conways Bemerkungen gegenüber seinem Auszubildenden verhängte das DRB eine eintägige Sperre gegen ihn. In einer Vergleichsvereinbarung reduzierte Allen Conways Disziplin auf fünf Stunden.

Das DRB stufte Conways Kommentar als Verstoß gegen Regel 9, Verhalten, das die Abteilung diskreditiert, ein – wozu auch Verhalten gehört, das ein „einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld“ schafft.

Der Vorfall wurde nicht als sexuelle Belästigung eingestuft.

Nach 20 Jahren bei EPPD ist der ehemalige Sgt. Linda Hanner hat Muster in der Art und Weise bemerkt, wie die Abteilung ihre eigenen Disziplinen diszipliniert: Sie spielt Favoriten aus und „wählt aus“, wen sie bestrafen und wen sie entlassen soll, sagte sie.

Die Abteilung für innere Angelegenheiten ist genau das – intern. Es besteht aus Beamten und wird vom Polizeichef überwacht. Im Gegensatz zu Städten wie Dallas, Austin und Fort Worth gibt es in El Paso keine unabhängige Polizeiaufsichtsbehörde.

Hanner liebte die Polizeiarbeit und ging 2022 nach mehr als zwei Jahrzehnten bei der Polizei in den Ruhestand. Doch der Ruhestand kam früher, als sie gewollt hatte. Ihr Gesundheitszustand hat nachgelassen, was sie zum Teil auf den Stress zurückführt, der durch eine Beschwerde verursacht wurde, die sie 2019 gegen ihren Vorgesetzten im Mission Valley Regional Command Center eingereicht hatte und die zu nichts führte.

„Ich bin einfach wirklich traurig“, sagte sie mit gebrochener Stimme. „Ich entschied, dass es besser war zu gehen, als zu bleiben und zu kämpfen und zu dem zurückzukehren, was ich gerne tue. … Und ich bin nicht der Einzige.“

Hanner beschuldigte Lt. James Lockhart, sie bei Teambesprechungen herabgesetzt zu haben, wiederholt damit gedroht zu haben, sie zu versetzen oder Allen anzurufen, um sie herabzustufen, und während eines hitzigen Einzelgesprächs gesagt zu haben: „Manchmal verspüre ich das Gefühl, meine Hände in die Hand zu nehmen.“ Deiner Beschwerde zufolge würgst Du Deinen Hals und würgst zum Teufel.

Als der DRB dafür stimmte, keine von Hanners Vorwürfen gegen Lockhart aufrechtzuerhalten, ging sie davon aus, dass der Vorstand ihren Worten einfach nicht geglaubt hatte. Als ein Polizeikommandant Lockhart zunächst fragte, ob er gesagt habe, er wolle Hanner würgen, bestritt er dies schließlich.

Doch als Hanner durch eine von ihr eingereichte Anfrage nach öffentlichen Unterlagen die vollständige Akte erhielt, erfuhr sie, dass einige Beamte sagten, sie hätten gesehen, wie Lockhart sie herabgesetzt hatte. Und in einer Umkehrung seines früheren Dementis gegenüber dem Kommandanten gab Lockhart zu, Hanner mit seinen Worten gesagt zu haben: „Sie haben mich so sehr verärgert, dass ich Sie fast ersticken könnte.“

„Es war nur ein Ausdruck, den ich benutzt habe, als würde man sagen, ich bin so hungrig, dass ich ein Pferd essen könnte, aber man isst kein Pferd“, sagte Lockhart zu den Ermittlern und fügte später hinzu, dass sie einen „traurigen Gesichtsausdruck“ hatte Ihre Gefühle waren verletzt.

Diese Ergebnisse sind für Hanner umso ärgerlicher, wenn man die Disziplin bedenkt, die sie 2018 erhalten hatte. Hanner hat sich selbst angezeigt, weil sie hinter ihrem Rücken eine Leutnantin ausgetrickst hatte, während andere Beamte zusahen.

Dafür erhielt Hanner vom DRB eine zweitägige Suspendierung, die ihr auch die Abgabe einer schriftlichen Entschuldigung beim Leutnant auferlegte. In einer Vergleichsvereinbarung reduzierte Allen Hanners Disziplinarstrafe von 16 auf 11 Suspendierungsstunden, mehr als das Doppelte von Conways Strafe für den anzüglichen Kommentar gegenüber seinem Praktikanten und die unsachgemäße Verwendung eines Mikrofons. Das DRB stufte Hanners Verhalten auch als Verstoß der Klasse C ein, verglichen mit Conways Kommentar gegenüber seinem Auszubildenden, der als weniger schweres Vergehen der Klasse B eingestuft wurde.

Carlos Ramirez, der Leiter der Personalabteilung des EPPD, gehörte zu denjenigen, deren Stimmen Conways Verhalten als weniger schwerwiegenden Verstoß einstuften als Hanners.

Hanner sagte, sie hätte es verdient, für ihre Taten zur Verantwortung gezogen zu werden. Was aber immer noch schmerzt, sagte sie, sei „die Ungleichheit – und die Heuchelei“.

Einige belästigende Vorfälle gelangen überhaupt nicht in die Prüfungskommission.

Im September 2021 hat Sgt. Daniel Davis und sieben weitere Beamte reagierten auf einen Anruf wegen familiärer Gewalt, wie aus von El Paso Matters überprüften Polizeiakten hervorgeht. Ein Mann hatte angeblich versucht, eine Frau zu würgen und trug eine Waffe, doch die Beamten konnten ihn festnehmen.

Als sie den Tatort verließen, bemerkte Davis einen in der Nähe geparkten roten Lastwagen, der einem anderen männlichen Sergeant gehörte, der zufällig im selben Apartmentkomplex wohnte.

Davis „zeichnete mit seinem Finger ein abfälliges Bild eines ‚Penis‘ auf die Motorhaube des Lastwagens und auf das Seitenfenster des Fahrers des Lastwagens“, heißt es in einer Beschwerde des anderen Sergeants. Davis tat dies vor „einem beeindruckenden jungen Beamten“, der noch nicht einmal drei Jahre in der Abteilung war, bemerkte der Sergeant und fügte hinzu, dass Davis sich durchaus bewusst war, dass es auch der Hochzeitstag des Sergeanten war. Am besorgniserregendsten war jedoch, so der Sergeant, dass Davis im Dienst war und andere Beamte beaufsichtigte, die auf einen Anruf mit hoher Priorität reagierten.

Der Sergeant erfuhr später, dass Davis‘ Zeichnungen der „Höhepunkt der Diskussion“ im Berichtsraum des Northeast Regional Command Center gewesen waren. „Das hat nicht nur meine Autorität als Friedhofsaufseher untergraben, sondern auch zu einer demütigenden Erfahrung geführt“, schrieb der Sergeant, „die eine offensichtliche Respektlosigkeit widerspiegelte.“

In seiner Beschwerde sagte der Sergeant, er habe „lange und gründlich darüber nachgedacht, diese Dokumentation gegen einen anderen Vorgesetzten zu verfassen“. Er habe sich dazu entschieden, schrieb er, weil er der Meinung sei, dass Beamte für ihr Verhalten zur Rechenschaft gezogen werden sollten.

Fünf Tage später ermutigte Lt. Frank Rodriguez Jr. den Sergeant, die Beschwerde fallenzulassen.

„Da ich in der Vergangenheit mit Sgt. Davis zusammengearbeitet habe, habe ich gewusst, dass er Streiche wie diese begeht, aber nie auf böswillige Weise“, schrieb Rodriguez. „Tatsächlich macht er das nur mit Leuten, die er mag. Ich halte das für ein Missverständnis, das zu einer Diskussion statt zu einer Untersuchung hätte führen sollen. Empfehlen Sie die Einreichung/keine weitere Untersuchung.“

Eine Woche später zog der Sergeant die Beschwerde zurück, wie aus den Aufzeichnungen hervorgeht.

Bergman, Professor für Organisationspsychologie an der Texas A&M, diskutierte diese Fälle mit El Paso Matters und beschrieb sie als wichtig für die Festlegung von Arbeitsplatznormen.

Nehmen wir zum Beispiel den „eindrucksstarken jungen Beamten“, der im Bericht des Sergeants vermerkt ist: „Dieser neue Rekrut hält das für gutes Benehmen – oder nicht gutes Benehmen, sondern toleriertes Verhalten oder das, was Führungskräfte in dieser Organisation tun“, sagte sie. „Und wenn diese Person dann nicht bestraft wird, denkt der neue Rekrut: ‚Oh, das muss ich tun, um ein Anführer oder beliebt in dieser Polizeiorganisation zu werden.‘ So wird es verewigt.“

Davis‘ Handlungen oder die Kommentare von Lockhart oder Conway sollten auch nicht als „Dampf ablassen“ abgetan werden, sagte sie. „Das sind Leute, die sich im Wesentlichen auf Machtspiele einlassen, die als Dampfablassen getarnt sind. Produktiv Dampf abzulassen sieht nicht danach aus.“

' „Die Führung entscheidet über Disziplinarmaßnahmen.“ Entweder sind sie sich dessen nicht bewusst, was ein Versagen der Führung ist, denn sie sollten wissen, was passiert. Oder es ist ihnen egal, was ein Versagen der Führung ist, denn sie sollten sich darum kümmern.“

Sie sieht einen klaren Zusammenhang zwischen diesen Vorfällen und den gegen den Ermittler und möglicherweise auch andere Frauen in der Abteilung begangenen Sexualverbrechen.

„Dieses Klima funktioniert so, dass die Menschen denken, sie könnten mit ungeheuerlichem zwischenmenschlichen Verhalten davonkommen, insbesondere wenn es eine sexuelle Komponente hat“, sagte Bergman.

Zusammengenommen deuten die Vorfälle auf ein „Führungsversagen“ bei der Polizei von El Paso hin, sagte Bergman.

„Die Führung entscheidet über Disziplinarmaßnahmen. Entweder sind sie sich dessen nicht bewusst, was ein Versagen der Führung ist, denn sie sollten wissen, was passiert“, sagte sie. „Oder es ist ihnen egal, was ein Versagen der Führung ist – denn sie sollten sich darum kümmern.“

Die Polizeiführung muss „sowohl subtile als auch offene“ Formen der Diskriminierung in ihren Dienststellen bekämpfen, heißt es in einem 2011 von der International Association of Chiefs of Police veröffentlichten Bericht über sexuelles Fehlverhalten in der Strafverfolgung. „Das Potenzial, dass diese Einstellungen auf die Wahrnehmung und Behandlung von Mitgliedern der Öffentlichkeit übergreifen und diese beeinflussen, sollte ebenfalls erkannt und angegangen werden.“

Im Dezember 2022 wurde der El Paso-Offizier Gilberto Silva verhaftet, weil er angeblich in der Frauenumkleidekabine des Westside Regional Command Center gefilmt hatte.

Lange bevor eine Beamtin ihn Berichten zufolge im April 2022 beim Versuch erwischte, seine Kollegen zu filmen, warnte Silvas Ehefrau das Ministerium vor seinem problematischen Verhalten: Es sei zunächst gegen sie gerichtet gewesen. Zwei Jahre zuvor, im Juni 2020, hatte sie wegen familiärer Gewalt den Notruf 911 angerufen.

Im Dezember 2020 reichte sie gegenüber Internal Affairs eine Stellungnahme ein, in der sie kritisierte, wie die Polizei mit ihrem Anruf umgegangen sei. Die antwortenden Beamten seien zunächst mitfühlend gewesen, schrieb sie, aber als „sie herausfanden, dass Gilbert ein Beamter war, riefen sie den Vorgesetzten.“

Der Vorgesetzte begann, sie ein zweites Mal zu befragen und fragte, ob sie „sicher sei, dass das passiert ist“, sagte sie. „Der Vorgesetzte zweifelte ständig an mir, was mir das Gefühl gab, er würde Gilbert verteidigen, da er ein Beamter war.“

Dann traf jemand noch weiter oben am Tatort ein – möglicherweise ein Kommandant, sagte sie – und begann erneut, sie zu befragen. „Der Kommandant sagte mir immer wieder, er wolle mit mir sprechen, um sicherzustellen, dass ich mit meiner Geschichte übereinstimme“, sagte sie. Im Bericht der Beamten hieß es, sie sei nicht konsequent gewesen.

Die ersten Beamten vor Ort stellten fest, dass Silva keine Verletzungen hatte; Seine Frau, die im fünften Monat schwanger war, hatte Prellungen an Armen und Rücken und einen roten Kratzer auf der Brust. Haarsträhnen von ihr wurden in den Jalousien gefunden, wo Silva sie angeblich während ihres Streits geschubst hatte.

Aber weil jeder den anderen beschuldigte, sich gewalttätig zu verhalten, und weil es keine Zeugen gab – außer der dreijährigen Tochter des Paares, die im Raum war – sagten die antwortenden Beamten, sie hätten beschlossen, Silva nicht zu verhaften oder den Vorfall dem Bezirksstaatsanwalt vorzulegen Büro für Screening. Kommandant Juan Briones beschrieb den Vorfall in seiner Erklärung gegenüber den IA-Ermittlern als „Familienstreit“.

Obwohl die EPPD einige Wochen nach dem Vorfall eine interne Untersuchung und möglicherweise eine strafrechtliche Untersuchung von Silvas Handlungen einleitete, vergingen fast zwei Jahre, bis gegen ihn Disziplinarmaßnahmen verhängt wurden und er im Rahmen seiner Vergleichsvereinbarung eine dreieinhalbtägige Suspendierung erhielt. Er blieb zehn Monate lang im aktiven Dienst – selbst nachdem seine Frau im Dezember 2020 erklärt hatte, dass er „in der Vergangenheit damit gedroht hat, mir Dinge mit seinen Waffen anzutun.“

„Wenn ich etwas sagte, das ihm nicht gefiel, hielt er seine Waffe in der Hand, wedelte damit herum und sagte Dinge wie ‚Was hast du gesagt?‘“, schrieb sie.

Silva wurde am 10. März 2021 wegen Körperverletzung einer schwangeren Person angeklagt – Anklagen, die später auf Antrag der klagenden Zeugin abgewiesen wurden. Am 23. April 2021 setzte EPPD Silva wegen des Vorfalls in bezahlten Verwaltungsurlaub. Gemäß den Bedingungen seines Urlaubs, den er durch Anträge auf öffentliche Aufzeichnungen erhalten hatte, war es ihm nicht gestattet, Polizeigebäude zu betreten. Fast ein Jahr später, Ende März 2022, wurde er aus dem Urlaub genommen, teilte EPPD als Antwort auf Anfragen zu öffentlichen Aufzeichnungen mit.

Einem Vorfallbericht zufolge soll Silva fünf Wochen, nachdem Silva zur Polizei zurückgekehrt war, von einer Polizistin in der Umkleidekabine der Frauen gefunden worden sein. Er versuchte, sein Handy in einem Schließfach festzuhalten, damit es in den Umkleidebereich der Damen blickte. Eine Durchsuchung seines Telefons ergab 15 Videoaufnahmen in der Umkleidekabine der Frauen, die zwischen dem 28. und 30. April 2022 gefilmt wurden, sowie fünf Fotos von Damenunterwäsche, die am 18. April desselben Jahres in einer scheinbaren Umkleidekabine aufgenommen wurden . EPPD setzte Silva nach diesem Vorfall für einen Tag in bezahlten Urlaub.

Erst als er am 15. Dezember 2022 verhaftet und gegen Kaution aus dem Gefängnis des El Paso County entlassen wurde, wurde Silva erneut beurlaubt, dieses Mal für sechs Wochen – und erhielt laut Angaben fast 81.000 US-Dollar für seinen bezahlten Urlaub zu EPPD. Gegen ihn werden nun mehrere Anklagen erhoben, unter anderem wegen versuchter invasiver Bildaufzeichnung und Unanständigkeit gegenüber einem Kind durch Entblößung.

„Es gibt Polizisten in der Polizei, die sexuellen Voyeurismus betreiben, zusätzlich zu jemandem, der häusliche Gewalt begeht, was normalerweise ein Zeichen dafür ist, dass er nicht in der Nähe einer Waffe sein sollte“, sagte Bergman. „Sie schaden nicht nur der Polizeiorganisation und sie verstoßen nicht nur gegen das Gesetz; sie tun beides gleichzeitig. Sie untergraben die Frauen an ihrem Arbeitsplatz. Sie untergraben die Funktionsweise der Polizei.“

Lange bevor sie zum EPPD kam, hatte die Ermittlerin, die gefilmt wurde, schreckliche Angst vor der Polizei. Als sie in El Paso aufwuchs, stritten sich ihre Eltern häufig, angeheizt durch den Alkoholismus ihres Vaters, sagte sie. Mindestens zweimal nahmen Beamte beide Eltern fest.

Dann, als sie in der High School war, kam ein EPPD-Beamter, der ihr zuhörte. „Einfach einen Erwachsenen zu haben, und vor allem einen Erwachsenen in Uniform, der sagt: ‚Hey, es wird alles gut‘ – das war riesig für mich“, erinnert sich der Detektiv.

Die Erfahrung lehrte sie, dass es wichtig ist, wer auftaucht.

Die Ansichten der Beamten über Frauen können sich darauf auswirken, wie sie an die Polizeiarbeit herangehen, sagte sie, einschließlich der Art und Weise, wie sie weibliche Opfer von Straftaten behandeln und wie sie mit Verbrechen wie sexuellen Übergriffen und Gewalt in der Familie umgehen.

Wenn sie diese Dinge sagen und mich so behandeln können, wie sie es getan haben, wie geht es ihnen dann mit völlig Fremden? Wie geht es ihnen mit der Gemeinschaft mit diesen anderen Frauen?

„Die wichtigste Frage ist: ‚War es ein echter sexueller Übergriff? Oder versucht sie nur, sich an dem Kerl zu rächen?‘“, sagte der Detektiv. „Es ist ihnen egal, ob es vor einer Frau ist, denn es ist so, als würden wir uns beschweren, wenn wir uns beschweren. Wenn wir uns beschweren, werden wir gemieden.“

Sie beschrieb diese Art von Kommentaren als „üblich“ im Berichtsraum.

„Wenn sie diese Dinge sagen und mich so behandeln können, wie sie es getan haben, wie geht es ihnen dann mit völlig Fremden?“ Sie fragte. „Es ist beängstigend zu denken, wenn meiner Tochter etwas zustößt, welche Art von Person wird dann reagieren? Werden sie es ernst nehmen? Oder werden sie einfach diesen beschissenen Bericht machen, weil sie denken, dass sie lügt, weil das ihre Mentalität ist – in.“ In ihren Köpfen denken sie, dass sie es gewollt haben muss. Und das ist erschreckend.“

Nach Angaben des Rape, Abuse & Incest National Network, einer nationalen Organisation zur Bekämpfung sexueller Gewalt, werden zwei von drei sexuellen Übergriffen nicht der Polizei gemeldet. 13 % derjenigen, die sich nicht melden, geben an, dass dies daran liegt, dass sie glauben, dass die Polizei ihnen nicht helfen wird.

Ydali Phoenix-Cervantes wurde Fallmanagerin für Opferdienste beim EPPD, weil sie dazu beitragen wollte, die Polizeiarbeit zu verändern. Bevor sie zur Polizei kam, arbeitete sie im Zentrum gegen sexuelle und familiäre Gewalt in El Paso, wo sie Menschen, die sexuell missbraucht worden waren, im Krankenhaus begleitete.

Sie wartete oft mit Polizeibeamten vor Krankenzimmern, während Frauen wegen sexueller Übergriffe untersucht oder behandelt wurden. Viele zeigten eine Unempfindlichkeit gegenüber sexueller Gewalt, sagte sie.

„Sie machen nur Witze, machen sich über Dinge lustig oder machen unangemessene Kommentare – manchmal über Frauen. Es hat mich so wütend gemacht, weil ich ihnen gesagt habe: ‚Diese Person hört zu. Sie hört dir zu. Sie kann dich lachen hören, „Ich habe Witze gemacht und all diese Dinge gesagt“, sagte Phoenix-Cervantes.

Als sie der Abteilung beitrat, hoffte sie, dazu beitragen zu können, die Beamten darin zu schulen, besser mit den Opfern umzugehen. Was sie feststellte, war eine tiefer verwurzelte Haltung, als sie erwartet hatte – die von der Abteilungsleitung herrührte.

Im Mai 2021 gab die Abteilung die Festnahme des EPPD-Beamten Abderrazak Boukhatmi bekannt, der angeblich ein 19-jähriges Mädchen gezwungen hatte, Oralsex zu machen, während sie außer Dienst als „Höflichkeitsbeamter“ in ihrem Apartmentkomplex arbeitete.

Als Antwort auf die Pressemitteilung der EPPD schickte Lt. Marshal DeMunbrun eine E-Mail an die gesamte Abteilung: „Wir haben den Begriff Viktimisierung gehört – Menschen begeben sich in die Lage, Opfer zu werden. Als Beamte müssen wir sicherstellen, dass wir uns nicht in die Lage versetzen, Opfer zu werden.“ angeklagt werden!" er schrieb in E-Mails, die El Paso Matters durch Anfragen nach öffentlichen Aufzeichnungen erhalten hatte.

Phoenix-Cervantes war von der Reaktion des Leutnants verblüfft – und sehr wütend, erinnerte sie sich. Dennoch zögerte sie, bevor sie ihm zurückschrieb; Hierarchie war in der Abteilung wichtig. Hier sei ein hochrangiger Leutnant, „und ich bin nur ein kleiner Landsmann“, sagte sie.

Sie beschloss, DeMunbrun eine private E-Mail zu schicken. „Bei allem gebotenen Respekt, Sir, ich bin mit einigen Ihrer Kommentare nicht einverstanden. Der Begriff Viktimisierung bezieht sich auf die absichtliche Handlung oder den Prozess einer Person, um eine andere auszubeuten, zu unterdrücken oder zu schädigen. Was Sie beschrieben haben, ist die Schuldzuweisung an das Opfer, was eine … ein sehr verbreiteter Glaube, der auf tief verwurzelten gesellschaftlichen Einstellungen zur Geschlechterungleichheit beruht.“

„Ich glaube, Sie haben den Punkt, den ich vermitteln wollte, falsch interpretiert“, schrieb DeMunbrun zurück. „Lassen Sie mich den Kontext des Begriffs „Viktimisierung“ erläutern – wenn Menschen an Handlungen oder Verhaltensweisen teilnehmen, die das Risiko erhöhen, Opfer einer Straftat zu werden. Zum Beispiel eine Person, die allein durch eine dunkle Gasse in einem Gebiet mit hoher Kriminalität geht. Die Chancen stehen gut erhöht, dass sie zu Opfern werden könnten.“

Phoenix-Cervantes verließ EPPD, als sie den Staat verließ. In ihrem Austrittsgespräch im September 2022 stellte sie fest, dass es eine „gute alte Jungs-Mentalität“ gebe, von der sie nicht glaubte, dass sie sich ohne einen weitreichenden Wechsel in der Führung verbessern würde.

Während die Stadt nach Allens Tod im Januar mit der Suche nach einem neuen Polizeichef beginnt, hat sie die Chance, einen Kandidaten auszuwählen, der in der Lage ist, diese Kultur zu reformieren, sagte Sgt. Carrasco, der ebenfalls durch DeMunbruns E-Mail beunruhigt war.

Sie wartete ein paar Tage und antwortete dann in einer E-Mail, die an die gesamte Abteilung verschickt wurde: „Ich hatte gehofft, dass diese E-Mail an (den Listendienst der Polizei) von einem viel höheren Rang als meinem gerichtet werden würde“, begann sie. „Das Wort Viktimisierung hatte in dieser E-Mail keinen Platz. Ein Vergewaltigungsopfer bringt sich nicht in die Situation, Opfer zu werden. … Jemanden nicht zu vergewaltigen ist kein Opfer, das ein guter Polizist bringen muss, und man sollte auch nicht daran erinnert werden, dass man nicht vergewaltigt.“ jemand tut, was richtig ist.

Sie erhielt schnell eine SMS von ihrem Kommandanten auf ihr Handy: „Behördenchef Allen, kommentieren Sie keine weiteren Strafsachen per E-Mail.“

Sie schrieb zurück. „Richtig zur Kenntnis genommen, Sir.“

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Victoria Rossi ist Reporterin für Frauen- und Geschlechterfragen bei El Paso Matters und Mitglied des Report for America Corps. Sie hat als Gesundheits- und Bildungsjournalistin, als Einwanderungsgehilfe und als Strafverteidigerin gearbeitet... Mehr von Victoria Rossi